노아가 글쎄

출연자: 데이브 진대현 (실리콘밸리 회사 APAC 사업 개발, 현 CSO)https://youtu.be/AFIqf2QyX1A?si=BbVmi96fuBs_1LKJ 결국 생산성도 성숙한 조직과 팀에서 나온다. 이 유투브에서는 업무 효율을 높이는 내용에 대해 언급하고 있고, 많은 도구들이 업무 생산성을 높이는 데 큰 도움을 주고 있지만, 결국 성숙한 문화를 만들어, 서로 돕고 모티베이션하고 코칭해주는 역할이 중요하다는 것을 말하고 있다. 그런 부분이 나의 업무 생산성에 대한 생각에 큰 Insight를 제공했다. 생산성의 정의단순히 같은 시간에 많은 일을 하는 게 아니라, 중요한 일에 더 많은 시간을 확보하기 위해 중요하지 않은 일을 줄이거나 자동화하는 것.추천 생산성 도구와 활용법스케줄러: 미팅 시간 조율을 ..

스스로 선택한다는 것의 의미 자유의지란 무엇인가? 이 질문은 아주 오래된 철학적 논쟁이면서, 동시에 우리 삶에서 가장 가까운 질문이기도 하다. 우리는 매일 수많은 선택을 하고, 그 선택이 오롯이 우리의 자유로운 결정이라 믿으며 살아간다. 하지만 정말 우리는 자유롭게 선택하는 걸까? 철학에서는 크게 세 가지 관점으로 자유의지를 바라본다. 결정론, 비결정론, 그리고 호환론이다. 결정론은 모든 사건과 행동이 이전 사건들에 의해 필연적으로 결정된다고 본다. 즉, 우리가 선택한다고 믿는 것도 사실은 과거의 조건들이 이미 결정해 놓은 결과라는 주장이다. 비결정론은 이와 반대로, 인간의 행동이 결정되어 있지 않으며 진정으로 자유로운 선택이 가능하다고 본다. 호환론은 이 두 입장 사이에서 균형을 잡으며, 인간의 선택이..

1. 개요조직이 효과적인 프로젝트 관리 문화를 정착시키려면 변화 관리(Change Management)를 통해 구성원들의 행동, 태도, 인식을 근본적으로 바꾸어야 합니다. 변화 관리는 조직 내 변화에 대한 저항을 최소화하고, 변화가 성공적으로 이루어질 수 있도록 지원하는 체계적 접근법입니다.이번 글에서는 변화 관리의 중요성과 이를 프로젝트 관리 문화 정착에 활용하는 구체적인 방법을 살펴보겠습니다.2. 변화 관리의 중요성변화 관리는 단순히 조직의 구조나 프로세스를 변경하는 것이 아니라, 구성원들의 심리적 저항을 관리하고 참여를 유도하여 실질적인 변화를 이끌어내는 과정입니다. 프로젝트 관리 문화가 조직 내 깊이 자리잡기 위해서는 조직 구성원들의 전폭적인 지지가 필수적이며, 이를 위해서는 계획적이고 전략적인 ..