유투브 요약 - 생산성 덕후가 알려주는 실리콘밸리 회사의 생산성 비결

출연자: 데이브 진대현 (실리콘밸리 회사 APAC 사업 개발, 현 CSO)

https://youtu.be/AFIqf2QyX1A?si=BbVmi96fuBs_1LKJ

 

결국 생산성도 성숙한 조직과 팀에서 나온다. 이 유투브에서는 업무 효율을 높이는 내용에 대해 언급하고 있고, 많은 도구들이 업무 생산성을 높이는 데 큰 도움을 주고 있지만, 결국 성숙한 문화를 만들어, 서로 돕고 모티베이션하고 코칭해주는 역할이 중요하다는 것을 말하고 있다. 그런 부분이 나의 업무 생산성에 대한 생각에 큰 Insight를 제공했다.

 

1. 생산성의 정의
   • 단순히 같은 시간에 많은 일을 하는 게 아니라, 중요한 일에 더 많은 시간을 확보하기 위해 중요하지 않은 일을 줄이거나 자동화하는 것.
2. 추천 생산성 도구와 활용법
   • 스케줄러: 미팅 시간 조율을 효율적으로 처리 (예: '되는시간' 서비스)
   • 모션(Motion): 할 일을 캘린더에 자동으로 배정하고 우선순위를 AI가 관리.
   • 루티너리(Routinery): 업무를 타이머로 관리해 효율적 집중 유도.
3. 한계 인정하기의 중요성
   • 젊은 세대는 한계를 인정하지 않고 무리하게 많은 것을 시도하려다 좌절하는 경우가 많음.
   • TEA 프레임워크: 시간(Time), 에너지(Energy), 집중력(Attention)의 한계를 인식할 것.
   • 작은 성취들을 통해 자신감을 쌓고 점진적으로 성장하는 것이 중요.
4. 한국 기업 vs. 실리콘밸리 기업의 차이
   • 실리콘밸리 기업은 업무를 일일이 시키지 않고, 목표만 제시하여 자율성을 부여.
   • 명확한 목표 설정과 공유 문화로 모두가 목표를 이해하고 함께 아이디어를 실행.
   • 각자 기여도가 명확하고, 성과가 보이지 않으면 해고의 위험도 존재.
5. 원온원(1:1 미팅)의 중요성
   • 원온원은 단순 미팅이 아니라 목표를 정렬하는 과정임.
   • 사회초년생은 원온원을 통해 자신을 어필하고 팀장으로부터 성장의 기회를 얻어야 함.
   • 원온원이 없다면 적극적으로 팀장과 소통하거나 외부 멘토를 찾는 것도 추천.
6. 추천 자료
   • 책: 『원온원 대화의 기술』 - 원온원의 구체적이고 실용적인 팁을 제공.
7. 청년들에게 조언
   • 실패나 좌절은 당연한 과정이며 작은 도전과 성취를 지속하면, 시간이 흐른 뒤 성장을 체감하게 될 것. 지금의 좌절에 너무 낙담하지 말고 꾸준히 도전하길 권장.